La discriminación directa ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable debido a su sexo. En otras palabras, se produce una discriminación evidente y manifiesta basada en el género. Por ejemplo, si a una mujer se le niega un ascenso laboral simplemente por ser mujer, se está produciendo una discriminación directa.

Por otro lado, la discriminación indirecta es más sutil y se refiere a una práctica, norma o política aparentemente neutra que, sin embargo, tiene un impacto negativo y desproporcionado en una persona o grupo debido a su sexo. En este caso, no existe una intención manifiesta de discriminar, pero el resultado de la práctica o norma perjudica desproporcionadamente a un género. Un ejemplo de discriminación indirecta podría ser la exigencia de una experiencia laboral previa excesiva para acceder a determinados puestos, lo cual puede afectar más a las mujeres que a los hombres debido a las brechas de género en el acceso a empleos previos.

Es importante destacar que tanto la discriminación directa como la indirecta están prohibidas por la Ley de Igualdad y se consideran actos discriminatorios. La ley busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier tipo de trato desfavorable basado en el género.