Procesos selectivos de la Administración Pública

Toda prueba de selección comienza cuando se publica la Oferta de Empleo Público. Es el momento en el que las diferentes Administraciones Públicas exponen sus necesidades de personal y dan a conocer los puestos vacantes que desean cubrir.

Los funcionarios son seleccionados a través de un proceso público que garantiza la igualdad de oportunidades. Así consta en el artículo 103 de la Constitución Española y en el 55 del Estatuto del Empleado Público.

Hay tres tipos de procesos selectivos:

• Oposición. Incluye desarrollar una o más pruebas. Pueden ser tanto teóricas como prácticas. Un jurado evalúa la actuación del opositor. Y son pruebas que pueden ser o no eliminatorias. Es uno de los procesos selectivos más habituales en las oposiciones del Estado.
•  Concurso. Se focaliza en los méritos de los aspirantes. Como puede ser la formación o la experiencia laboral. Se establece un baremo y en cada una de las partes el aspirante puede conseguir un máximo de puntos en función de los méritos acumulados. La posición final en esa clasificación señala su acceso al puesto.
•  Concurso-oposición. Combina los anteriores. En primer lugar, se realiza un examen que combina la parte teórica con la práctica. En segundo lugar, si han superado las primeras pruebas se presentan los méritos. Esto permite ascender o descender. La suma de ambas partes determina su posición. En este caso los méritos que se tienen en cuenta son la experiencia laboral, la formación académica y los cursos homologados.

Cuáles son las pruebas funcionario de prisiones

El proceso selectivo al cuerpo consta de una fase de oposición que incluye tres pruebas eliminatorias, un curso selectivo y un período de prácticas.

Fase de oposición para las pruebas funcionario de prisiones

Incluye tres ejercicios eliminatorios consisten en lo siguiente:

Primer ejercicio

Se trata de un cuestionario de 150 preguntas, basado en las materias del temario. Cada pregunta cuenta con cuatro posibles respuestas siendo una sola la correcta. Y todas tienen el mismo valor. En caso de que alguna pregunta se anule, se otorgan tres preguntas de reserva adicionales. Las respuestas erróneas restan un tercio del valor de una contestación y las que se dejan en blanco no penalizan.

La duración de este ejercicio será de dos horas y 15 minutos.

Este ejercicio se califica en una escala de 0 a 20. Se requieren al menos 10 puntos para ingresar a los siguientes ejercicios.

La celebración de este primer ejercicio tendrá lugar hasta cuatro meses después de la publicación del recurso en el Boletín Oficial del Estado. Pero no afectará a la prórroga.

Segundo ejercicio

Se trata de un ejercicio de carácter práctico, en el que se resolverán de forma escrita 10 supuestos. Cada supuesto contiene 5 preguntas con cuatro respuestas múltiples. Igual que el ejercicio anterior, está basado en el contenido completo del temario. Solo hay una respuesta correcta. Todas cuentan con el mismo valor. Los errores se penalizan con un tercio del valor de una contestación. Las preguntas en blanco no restan.

La duración máxima de este ejercicio será de una hora y 40 minutos.

Se califica igual que el ejercicio anterior. Sobre una escala de 0 a 20 puntos, teniendo que obtener un mínimo de 10 puntos para superarlo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica, el órgano de selección debe hacer público con anterioridad los criterios de valoración, corrección y superación.

El Tribunal tendrá que publicar la plantilla con las correcciones de cada ejercicio en el plazo de tres días desde su finalización.

Tercer ejercicio

Se trata de una prueba de aptitud médica dirigida a comprobar que no se aprecia ninguna de las causas de exclusión médica que se detallan en la convocatoria. Se realizará en las sesiones que sean precisas.

Se llevará a cabo bajo supervisión del personal facultativo de la Administración del Estado. Se califica con un “Apto” o “No apto” siendo necesario el “Apto” para superar la prueba.